Nieuws

Inzetten van verborgen interne kennis

3D (durvendoendelen) voor de gemeente Vlaardingen: Hoe ontdekken we ongeziene interne kennis en hoe zetten we deze in?

We weten dat we veel kennis in huis hebben. Niet alleen vakkennis op vele inhoudelijke terreinen. Ook hebben onze 425 medewerkers ervaringen en vaardigheden (bijvoorbeeld spreken van een bepaalde taal, dagvoorzitter zijn, infographics maken of handig met Photoshop zijn) waarvan we eigenlijk helemaal niet op de hoogte zijn.

Die talenten zijn waarschijnlijk heel goed inzetbaar voor onze organisatie én voor Vlaardingen. Maar hoe komen we daar nu achter? En hoe zorgen we er nu voor dat we daar meer gebruik van gaan maken? Hoe zouden jullie die inventarisatie aanpakken? En kunnen jullie ons adviseren hoe we de link tussen vraag en aanbod kunnen leggen?

Download hier Download hier samenvatting van de oplevering van deze 3D-opdracht.

De 3D opdracht: Serious Gaming in optima forma: Niet de praktijk nabootsen maar de praktijk doen! Newpublic-trainees krijgen elk half jaar binnen hun opleidingsprogramma de ruimte om in kleine groepjes te experimenteren met echte opdrachten van gemeenten en overheidsorganisaties.