Gemeenten staan voor grote uitdagingen. Vergrijzing, digitalisering en arbeidsmarktkrapte vragen niet alleen om capaciteit, maar ook om professionals die willen leren, verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen.
Elke gemeente heeft een andere ontwikkelvraag. Daarom werkt Newpublic niet met één standaardtraject, maar met verschillende ontwikkelroutes en maatwerkoplossingen die aansluiten bij de behoefte van de organisatie en de professional. Van instroom en ontwikkeling tot versnelling en directe inzetbaarheid: altijd gericht op duurzame versterking van teams.
Wat kunnen wij voor jou betekenen?
Niet elke gemeentelijke opgave vraagt om hetzelfde profiel. De ene organisatie zoekt instroom en opbouw voor de langere termijn. De andere heeft behoefte aan een professional met meer ervaring of directe inzetbaarheid. Daarom biedt Newpublic young professionals die op verschillende momenten kunnen instromen en aansluiten bij de opgave, fase en behoefte van jouw gemeente.
Alle ontwikkelroutes worden ondersteund door een professioneel ontwikkelprogramma van Wyzer Academie en Agathos, met aandacht voor vakmanschap, persoonlijk leiderschap en professionele ontwikkeling.
Zo versnellen wij de ontwikkeling van young professionals binnen gemeenten.
Ontwikkeltraject
Met het ontwikkeltraject biedt Newpublic startende young professionals die binnen gemeenten werkervaring opdoen en zich tegelijkertijd verder ontwikkelen. Dat maakt dit traject interessant voor organisaties die niet alleen behoefte hebben aan extra ondersteuning, maar ook willen bouwen aan de professionals van morgen.
Versneller
Versneller is ontwikkeld voor young professionals met 2 tot 6 jaar werkervaring die toe zijn aan een volgende stap. Zij brengen al ervaring mee vanuit het publieke domein en ontwikkelen zich tegelijkertijd verder op het gebied van persoonlijk leiderschap, professionele vaardigheden en impact. Voor gemeenten betekent dit sneller inzetbare professionals die direct waarde toevoegen én blijven groeien.
Match op maat
Op zoek naar een professional die direct waarde toevoegt? Newpublic verzorgt de werving en selectie van (young) professionals met 2 tot 7 jaar werkervaring en koppelt hen aan een passende rol binnen jouw gemeente. Afhankelijk van de behoefte verzorgen wij daarnaast het ontwikkeltraject, zodat hij of zij niet alleen vandaag impact maakt, maar ook blijft groeien binnen de organisatie.
Trajecten op maat
Niet elke vraag past binnen een vaste route. Daarom biedt Newpublic
ook maatwerktrajecten, afgestemd op de behoefte van de gemeente en
de ontwikkeling van de professional. Een medewerker in dienst die zich
wil doorontwikkelen? Newpublic kan de begeleiding op zich nemen.
Onze werkwijze
Kennismaken
Wij komen graag langs voor een kop koffie om kennis te maken met jou en jouw gemeente. Ook vertellen we je graag wat Newpublic binnen jouw vraagstukken kan betekenen!
Behoefte bepalen
Met welke uitdagingen heeft jouw afdeling te maken? Waar hebben jullie ondersteuning nodig en op welke manier kan een young professional van toegevoegde waarde zijn binnen jouw team? Onze Regiomanagers denken graag met je mee.
Match maken
Hoe concreter je vraagstuk, hoe beter wij kandidaten kunnen selecteren. Onze Regiomanagers dagen je uit om na te denken over wat jullie écht belangrijk vinden en zoeken. Samen maken we de match.
Voorstellen
Wij gaan hard aan de slag met het maken van de beste match. We stellen de kandidaten aan je voor en jij besluit wie je uitnodigt. We sturen je een volledig profiel incl. competenties, drijfveren, cultuurvoorkeuren, motivatie en cv.
Samenwerken
Na een geslaagd gesprek met onze kandidaten, kies jij wie het best bij jullie past. We bepalen samen de startdatum en de kandidaat start gelijktijdig het ontwikkeltraject bij ons. Benieuwd naar het opleidingsprogramma?
Wat kan je van onze young professionals verwachten?
- HBO / WO geschoold
- 0 tot 7 jaar werkervaring
- Maatschappelijk gedreven
- Frisse blik
- Geselecteerd op veranderkracht
- Brengen beweging in de overheid