Traineeship met Impact in Bunschoten
Maak kennis met Silke, een ambitieuze trainee bij de gemeente Bunschoten, waar ze met veel passie werkt aan duurzaamheidsprojecten. In deze rol heeft Silke niet alleen de kans gegrepen om haar persoonlijke en professionele vaardigheden verder te ontwikkelen, maar ook bijgedragen aan de verduurzaming van de gemeente met het Soorten Management Plan.
Op welke manier heb jij binnen de gemeente Bunschoten je grenzen verlegd?
“Op verschillende manieren! Ik heb mijn bestaande vaardigheden, zoals creatief en kritisch denken, verder ontwikkeld en nieuwe vaardigheden opgedaan. Samen met mijn leidinggevende hebben we gericht gewerkt aan mijn leiderschapsvaardigheden door het stellen van ambitieuze doelen en regelmatige reflectie tijdens een maandelijks overleg.
Daarnaast kreeg ik ook de kans om zelf een groot project op te pakken: het ontwikkelen van een Soorten Management Plan (SMP) om de Wet Natuurbescherming binnen de gemeente na te leven, gericht op de bescherming van vleermuizen, huismussen en gierzwaluwen. Dit hele traject, van aanbesteding tot ontheffingsaanvraag, was een nieuwe ervaring voor mij waar ik veel van heb geleerd!
Dankzij goede ondersteuning en teamwerk is het SMP-project nu in volle gang. Ik ben trots dat ik op deze manier kan bijdragen aan het verduurzamen van de gemeente!”
Hoe heeft jouw bevlogenheid een positieve impact op je werk?
ik draag graag creatieve oplossingen en frisse inzichten aan.
“Gemeenten staan voor grote uitdagingen, zo ook op het gebied van duurzaamheid. Mijn bevlogenheid zorgt voor goed kwalitatief werk en ik draag graag creatieve oplossingen en frisse inzichten aan. Tijdens de opleidingsdagen leer ik ook veel van de ervaringen van andere trainees, en deze inzichten neem ik dan weer mee naar mijn werk.
Als gemeente ben je vaak het eerste aanspreekpunt voor inwoners, mijn gedrevenheid maakt hierin een verschil; ik kan inwoners beter ondersteunen en op duurzaamheidsvraagstukken verder helpen. Zo dragen we bij aan een toekomstbestendige en leefbare gemeente voor iedereen.”
Welk obstakel heb je in je opdracht overwonnen en hoe heeft je talentmanager je daarbij geholpen?
“Als young professional heb ik afgelopen jaar veel uitdagingen ervaren. Onder begeleiding van mijn talentmanager Willemijn heb ik via persoonlijke testen en opdrachten inzicht gekregen in mijn (werk)gedrag, zoals mijn verantwoordelijkheidsgevoel, doelgerichtheid en efficiëntie. Samen met Willemijn heb ik geleerd hoe ik mijn sterke kanten kan benutten en mijn zwakkere kanten kan aanpakken, en hoe ik om kan gaan met stress tijdens projecten. Ik denk dat het bespreken en reflecteren op deze thema’s heel belangrijk is voor professionele groei.”
Meer informatie voor afgestudeerden
Wil jij ook bij een organisatie werken die jouw ontwikkeling op nummer 1 heeft staan en jou de kans biedt om verschillende uitdagende opdrachten uit te voeren bij de (lokale) overheid? Wil jij in je eigen toekomst, maar ook in de toekomst en ontwikkeling van gemeenten investeren? Solliciteer dan voor het Newpublic traineeship of neem direct contact op met één van onze recruiters; Rosemarijn Damen en Roos Doornenbal. Dit kan per mail of telefonisch: 033-7600080.